改革是一个复杂而系统的过程，它需要多方面的要素和条件来确保成功。以下是改革所需要的关键要素：

改革需要什么

明晰的目标和方向：

改革需要有明确的目标和方向，这样才能确保所有行动和资源都集中到正确的方向上。

广泛的参与和共识：

改革应该让受影响的各方都能参与进来，听取他们的意见和想法，以形成广泛的社会共识和支持。

充足的资源支持：

改革需要必要的财务、人力和技术资源来支持实施过程中的各项活动。

组织系统的调和：

确保组织的内部流程和系统（如奖励、信息、会计和培训等）能够支持改革。

强有力的领导力：

对组织各层级的领导者进行指导、培训和支持，确保他们能对改革作出持续承诺。

有效的沟通机制：

建立双向沟通渠道，及时了解疑虑和反馈，并提供及时的回应。

跟踪和评估：

设立清晰的目标，定期评估改革进度，并在必要时进行调整。

改革还需要具备系统性、预见性和创造性，以应对其长期性、复杂性和艰巨性。此外，改革过程中必须关注既得利益团体的影响，防止它们对改革进程造成阻碍。