病假工资的计算通常遵循以下步骤和原则：

计算基数

如果劳动合同中有明确约定病假工资基数，则按照不低于该约定的工资标准确定。

若劳动合同和集体合同都未约定，则通过用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议。

若无任何约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。

月计薪天数

通常按照（365天-104天）12月=21.75天计算，其中104天包括周末和法定节假日。

计算系数

根据劳动者的连续工龄确定：

连续工龄不满2年，系数为60%。

连续工龄满2年不满4年，系数为70%。

连续工龄满4年不满6年，系数为80%。

连续工龄满6年不满8年，系数为90%。

连续工龄满8年及以上，系数为100%。

病假天数

病假天数即员工实际因病请假的天数。

计算公式

病假工资 = （计算基数/月计薪天数） 计算系数 病假天数。

最低工资标准

病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

其他注意事项

病假工资通常包括基本工资，可能不包括奖金、津贴等福利待遇。

病假工资的计算可能受到职工的岗位、基本工资水平以及企业的经营状况等因素的影响。

以上信息综合了多个来源，具体计算时还需参考当地最新的劳动法规和企业内部规定。