一、仲裁时效新解

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劳动仲裁的申请时限为一年，该时限从当事人得知或应当得知自身权利遭受侵害之日起开始计算。

二、仲裁材料新编

（一）劳动者申请时需提交以下资料：

1. 填写《劳动仲裁申请书》，详述诉求与理由，提交正本一份，并根据被申请人数量提供副本。

2. 提供身份证明复印件。

3. 如有委托代理人，须提交《授权委托书》，明确委托事项，并附上代理人的身份证复印件。

4. 提交被申请人的工商注册信息。

5. 提供证据清单，包括但不限于劳动合同、工作证明等与劳动关系相关的资料，提交正本一份及相应副本。

（二）十人以上共同申请时，可推选代表参与仲裁，除上述资料外，还需提交全体申请人签名的《授权书》及欠薪金额明细表。

（三）用人单位申请时需提交以下资料：

1. 《营业执照》副本复印件。

2. 《法定代表人（主要负责人）身份证明书》。

3. 如有委托代理人，须提交《授权委托书》。

4. 提供证据清单，参照劳动者申请的要求。

仲裁委员会在收到申请五日内，决定是否受理，并通知申请人。如不受理，需书面说明理由。申请人可向法院提起诉讼。

三、仲裁程序新述

仲裁庭在裁决前应先调解，调解成功则制作调解书。调解书经双方签收后生效。调解不成或一方反悔，仲裁庭应及时裁决。

四、仲裁庭组成与回避

仲裁庭由三名仲裁员组成，首席仲裁员主持。简单案件可由一名仲裁员独任。仲裁员遇有利益冲突或关系可能影响公正时，应回避。

五、开庭与延期

仲裁庭应提前通知开庭日期地点，当事人有正当理由可申请延期。

六、鉴定与撤诉

专门问题需鉴定时，可由双方约定或仲裁庭指定鉴定机构。申请人无正当理由不到庭或中途退庭，视为撤诉。

七、审理期限与先予执行

仲裁庭应在受理后四十五日内裁决，复杂案件可延期，但不超过十五日。逾期未裁决，当事人可向法院提起诉讼。符合条件的情况下，仲裁庭可裁决先予执行。