跳槽时涨薪多少合适，这个问题没有固定的答案，因为它取决于多种因素，包括行业、职位、个人能力、市场行情等。以下是一些参考点：

行业与职位

新兴行业或人才紧缺的岗位，涨薪幅度可能更高，甚至翻倍。

普通职位通常涨薪在20%-30%左右。

高技能岗位如技术类或专业性强的工作，涨薪幅度可能在30%-50%。

中高层管理岗位涨薪幅度可能在50%以上，甚至达到100%。

个人能力与经验

如果个人能力强，有核心竞争力，涨薪幅度可以更高。

对于经验丰富、在业内有名的专业人士，涨薪50%以上才可能考虑。

市场行情与个人市场价值

涨薪幅度应结合个人在市场上的身价情况来确定。

如果原工资远低于市场平均薪资，涨薪50%以上甚至更高也是合理的。

其他考虑因素

除了薪资，企业文化、团队氛围、非现金福利待遇等也是跳槽时需要考虑的因素。

跳槽时不仅要考虑薪资涨幅，还要确保新工作能满足个人职业发展的需求。

谈判策略

在谈判薪资时，可以参考同岗位最高薪资水平，但需要具备相应条件。

不要只关注底线薪资，而应提出理想薪资。

实际情况分析

如果当前工作不满意，急于寻找新机会，可能不太会纠结具体的涨幅数字，只要新工作不比现在差即可。

如果从小公司跳到大公司，或从低薪城市跳到高薪资城市，涨薪幅度通常会在50%以上。

总结来说，跳槽时涨薪多少合适需要综合考虑个人能力、市场行情、行业特点以及个人职业发展目标。建议在做决定前，通过市场调研、职业顾问咨询等方式，了解自己的市场价值，并根据实际情况进行合理谈判。